旅行最怕的就是選錯飯店或旅館~住起來不舒服的話隔天
整個會沒心情好好的玩樂!!還好~~這次跟家人一起
住了這間華欣布薩巴豪華泳池別墅 - HHP (Busaba Luxury Pool Villa Hua Hin By HHP)真棒^0^住起來超舒服的,
重點超喜歡她的床,躺在上面就會不想起來~躺起來真舒服~
而且連小孩也喜歡,服務品質當然也很親切的~~所以想介紹
給大家如果有來這附近玩的話不妨來住看看~~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
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如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於華欣布薩巴豪華泳池別墅 - HHP
簡介
無論您是因為出差或度假而造訪華欣/七岩，華欣布薩巴豪華泳池別墅 - HHP都會是您的最佳住宿選擇。 在這裡，旅客可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓旅客前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
華欣布薩巴豪華泳池別墅 - HHP提供優質貼心的服務和方便實用的設施，贏得了客人的普遍好評。 客人可享受飯店的一些服務：所有房型皆附免費WiFi, 每日客房清潔服務, 公共區域WiFi, 停車場, 保母/托兒服務。
所有客房都有提供周到的設施，以確保無與倫比的舒適感。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 想在華欣/七岩尋找舒適又方便的飯店，就一定要考慮華欣布薩巴豪華泳池別墅 - HHP，能帶給您賓至如歸的感覺。
服務設施摘要
交通服務/設施
停車場
餐飲服務
BBQ燒烤設備
公用廚房
兒童專屬
保母/托兒服務
家庭房
接待設施
可帶寵物
省錢旅遊
所有客房均提供
Wi-Fi
沙發
禁菸房
小廚房
私人泳池
廚具
平面電視
空調
衛星頻道/有線電視
景點民宿
休憩區
茶/咖啡機
獨立用餐區
全配式廚房
淋浴設備
獨立客廳
冰箱
開放式衣櫥
鏡子
衣櫥
陽台/露台
免費Wi-Fi
微波爐
孩童收費標準＆加床規定
0至2歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
3至12歲(含)兒童 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 超過12歲住客將被視為大人收費(不含12歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
住宿概況
商品訊息簡述
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
國泰金控 18 日發布今（2017）年 9 月國民經濟信心調查結果，其中時事題部分，面對北韓地緣政治緊張情勢，有高達 75.4% 的民眾認為最佳的避險資產為黃金，中立國的貨幣瑞士法郎僅獲得 3.8% 民眾青睞，日圓也僅有 6.8% 的民眾支持，均不及美國公債的 10.1%，顯示黃金在台灣民眾心目中的避險地位幾乎無可取代。
國泰金這項調查是在今年 9 月 1 日至 7 日進行，針對國泰人壽官方網站會員及國泰世華銀行客戶發出電子郵件問卷，並成功回收共 1 萬 6076 份有效填答問卷。
面對近期美國與北韓言詞交鋒，加上北韓持續武力恫嚇，造成國際情勢緊張，全球股市普遍震盪，調查結果顯示，在目前軍事政治風險升溫的環境下，有高達 75.4% 的民眾認為最佳的避險資產為黃金，中立國的貨幣瑞士法郎僅獲得 3.8% 民眾青睞，日圓也僅有 6.8% 的民眾支持，均不及美國公債的 10.1%，顯示黃金在台灣民眾心目中的避險地位幾乎無可取代。
此外，雖然今年初以來，國際黃金價格漲幅已達 17%。在近期軍事政治風險升溫的氛圍下，有 53.6% 的民眾認為年底時黃金價格相較於目前市價，會再漲超過 5%，其中有 11.9% 民眾認為漲幅會大於 10%，而僅有 4.9% 民眾認為年底時黃金價格會比目前低超過 5%。
1、只會一直「畫大餅」，卻不願兌現之前的承諾
每天顧著對員工與下屬們「畫大餅」，不斷編織美好的願景，訴說著未來將如何如何，其實都不如真正去實現一個對員工的承諾來的實在。
許多老闆或主管們，喜歡向自己的員工及下屬講述那種「相忍為國」、「明天會更好」的論調，不管是「下半年度即將加薪囉！」，或是「下一季將拓展業務範圍囉！」，又或者更誇張的「明年公司將增資了，接下來將放眼國際！」等等，這些「空話」只對剛進公司的菜鳥管用，對於待久了的老鳥而言，是否實現了過往給出的承諾，才是他們在意的重點。
▲許多老闆或主管們喜歡講「空話」，只對剛進公司的菜鳥管用。（示意圖／翻攝自網路 , 2017.08.25）
2、威壓、試探把員工當成敵人
這種老闆與上司可謂最糟糕的一種，總是把自己的員工、下屬當成是「敵人」一般對待，尤其是那些能力比較強的員工。
擁有這些心態的老闆與上司們，心中總認為自己最厲害，不允許有任何員工搶走他們的焦點；透過用各種手段壓制員工，他們能夠獲得一種快感，但最後的下場，往往也落得自己盡失民心。
3、看不見好成績，卻總是對失敗嚴加苛責
做對了十件事，認為是「應該的」，但若做錯一件事，就彷彿天塌下來了！非苛責你到死不可！
這樣的老闆和上司，最後往往會被下屬們看不起，甚至懼怕，漸漸的大家若做錯了事，能躲則躲、能閃就閃、能不報告就不報告，畢竟就算自己曾經成就再多豐功偉業，恐怕都抵不上這一個小錯誤，那又何必上報呢？
一旦上層和下級的溝通出現斷層，公司的管理成效也就徹底宣告失敗。
▲做對了十件事，認為是「應該的」，但若做錯一件事，就彷彿天塌下來了！非苛責你到死不可。（示意圖／翻攝自網路 , 2017.08.25）
4、你的上班時間屬於我的，下班時間還是屬於我的
有些老闆和上司，不到快下班時間絕不開會、不到你放假時絕不安排加班出差，而且還不准不到！你可能從來也不知道，自己竟然對公司這麼重要啊？公司竟然「沒你不行」？
身為下屬，其實各種加班、出差情況是在所難免，可以理解，不過令人受不了的是，某些上司跟老闆總愛佔人便宜，像是開會時間非得要安排在你下班的時間，出差一定要安排在周末或你放假時，實在讓人傻眼。
常常慣性佔員工便宜的下場，只會造成反效果，化作員工心中一種對於工作的牴觸情緒，最後倒楣的仍是老闆自己。
5、養一尊「花瓶」，還賦予他（她）權力
公司裡有「花瓶」？這沒啥好大驚小怪，但有些公司的老闆偏偏給予這尊花瓶極大的權力，讓大家都懼怕，那這樣就不行了！
有些老闆的愛徒、愛將，在公司中往往扮演著這樣令人討厭的「花瓶」角色，一旦有人得罪他們，就會立刻被打小報告。如此一來，惡性循環慢慢形成，整個公司彷彿上演著一齣「後宮甄嬛傳」！最後造成大家離職的離職、跳槽的跳槽，誰還留得下來呢？
▲公司裡往往有人人都討厭的「花瓶」角色。（示意圖／翻攝自網路 , 2017.08.25）
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